ISO 45001.2《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》簡介

作者：admin  發(fā)表時間：2017/12/5 11:13:29  點擊：7925

    ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》DIS2草案已于今年5月19日發(fā)布；目前，ISO 45001現(xiàn)已進入最終國際標準版草案（FDIS）階段，預(yù)計將于2018年3月正式發(fā)布。

    職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程

    職業(yè)健康安全管理體系是在20世紀80年代后期興起的，當時一些跨國公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)，為強化自己的社會關(guān)注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康與環(huán)境保護的管理制度。

    1996年，英國頒布了《職業(yè)健康安全管理體系指南》（BS8800）；同年，美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會（AIHA）制定了《職業(yè)健康安全管理體系》的指導(dǎo)性文件；1997年，澳大利亞、新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案；同年，日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會（JISHA）提出了《職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)則》，挪威船級社（DNV）制定了《職業(yè)健康安全管理體系認證標準》。

    在1999年，英國標準協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS 18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》和OHSAS 18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS 18001實施指南》。2007年，OHSAS 18001得到進一步修訂，是其與ISO 9001和ISO 14001標準的語言和架構(gòu)得到進一步融合。

    直到2013年，國際標準化組織(ISO)開始編制一項新的標準——ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系  要求及使用指南》，用于取代OHSAS 18001標準。

    ISO 發(fā)布《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》DIS2草案

    為什么要將OHSAS 18001轉(zhuǎn)化成ISO標準？

    首先，根據(jù)調(diào)查，目前大約有45個國家利用OHSAS 18001標準架構(gòu)管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡稱）系統(tǒng)。雖然應(yīng)用范圍很廣，但并非全球通用，而轉(zhuǎn)化成ISO標準，僅其會員就有近70個國家，使其應(yīng)用范圍得到僅一步擴大。同時，ISO標準是全球認可的標準，不僅使其應(yīng)用范圍進一步擴大，另外使其更具有權(quán)威性。

    其次，ISO擁有國際性的專業(yè)知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO 45001的發(fā)展中來。

    第三，現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標準，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標準的整合更加容易。同時，對于許多小企業(yè)或許只有一個人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會也更加關(guān)注與ISO 14001相整合的可能性。

    ISO 45001與OHSAS 18001的區(qū)別

    ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，通過以下表1框架的對比，也存如下不同之處： 

    使用了ISO管理體系的高級結(jié)構(gòu)

    更加關(guān)注“組織環(huán)境”

    強調(diào)最高管理者的職責和領(lǐng)導(dǎo)作用

    更加關(guān)注于管理職責

    強調(diào)了基于風險的思維

    更加關(guān)注于績效的監(jiān)視與測量

    在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

    ISO 45001強調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權(quán)給一個安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

    標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標準要求組織要采取應(yīng)對風險和機遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。

    ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001的相同點和不同點

    ISO實施三個標準最大的不同點是其對象不同：

    組織按ISO 9001標準建立的質(zhì)量管理體系，其對象是顧客。

    組織按ISO 14001標準建立的環(huán)境管理體系，其對象是社會和相關(guān)方。

    組織按OHSAS 18001標準建立的職業(yè)安全健康管理體系，其對象是員工。

    ISO實施三個標準的相同點：

    組織實施管理的總方針和目標相同。

    三項標準使用共同的過程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。

    體系的原理都是PDCA（計劃-執(zhí)行-檢查-改進）循環(huán)。

    都需要有文化的管理體系。

    都明確要有文件化的職責分工。

    都提出了通過體系運行實現(xiàn)持續(xù)改進。

    都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。

    都提出用內(nèi)部審核和管理評審來評價體系運行的有效性、適宜性和符合性。

    都要求對不符合項進行管理評審并加強培訓教育。

    都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負責建立、保持和實施管理體系。