2018年1月3日和5日，中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)分別在北京和廣州召開(kāi)了質(zhì)量管理升級(jí)版人員能力專題研討會(huì)。來(lái)自40多家企業(yè)的申報(bào)升級(jí)版試點(diǎn)項(xiàng)目代表和國(guó)家認(rèn)監(jiān)委人員能力工作組的專家共60多人參加會(huì)議。中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)生飛和國(guó)家認(rèn)監(jiān)委認(rèn)可監(jiān)管部處長(zhǎng)付強(qiáng)出席會(huì)議。
會(huì)議圍繞認(rèn)證人員能力如何與國(guó)家對(duì)于認(rèn)證的新要求相匹配，以及質(zhì)量管理升級(jí)版認(rèn)證工作對(duì)于認(rèn)證人員能力的新要求進(jìn)行研討。
生飛指出，從中央到地方各級(jí)政府對(duì)于質(zhì)量工作、認(rèn)證工作的重視程度前所未有，國(guó)家進(jìn)入了質(zhì)量時(shí)代，傳遞信任、服務(wù)發(fā)展作為認(rèn)證認(rèn)可的首要任務(wù)，如何更好地傳遞信任是每個(gè)審核員需要密切關(guān)注的焦點(diǎn)，質(zhì)量管理升級(jí)版作為認(rèn)證工作的新要求，對(duì)于認(rèn)證人員能力也提出了新的要求�，F(xiàn)階段認(rèn)證人員能力和質(zhì)量管理升級(jí)版中的要求還存在一定差距，希望升級(jí)版試點(diǎn)單位的專家通過(guò)討論的方式，提出人員能力提升的具體意見(jiàn)和方法，在質(zhì)量時(shí)代認(rèn)證行業(yè)新要求下提升認(rèn)證人員能力，從而進(jìn)一步提高認(rèn)證有效性。生飛表示，今年中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)將對(duì)人員注冊(cè)做重大改革，結(jié)合人社部對(duì)認(rèn)證人員職業(yè)資格的確定，人員注冊(cè)要求將與國(guó)家新要求相銜接，不再延用過(guò)去一般性人員評(píng)價(jià)方法，通過(guò)水平評(píng)價(jià)突出人員能力水平。新的認(rèn)證人員注冊(cè)評(píng)價(jià)要求，要結(jié)合質(zhì)量管理升級(jí)版對(duì)認(rèn)證人員的要求進(jìn)行評(píng)定。
付強(qiáng)指出，質(zhì)量管理體系升級(jí)版是對(duì)于認(rèn)證要求不斷提高的具體表現(xiàn)，是落實(shí)質(zhì)量提升的手段，是新形勢(shì)下認(rèn)證工作的新要求。希望通過(guò)質(zhì)量管理升級(jí)版人員能力要求的提出，帶動(dòng)和引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)人員能力提升。
參與質(zhì)量管理升級(jí)版項(xiàng)目的代表以小組討論方式歸納人員能力要素并通過(guò)研討得出結(jié)論。結(jié)論認(rèn)為，人員能力要求要從基本能力要求和綜合素質(zhì)要求兩方面進(jìn)行梳理，提出人員能力提升的多個(gè)維度，凝練出升級(jí)版認(rèn)證人員的共性要素。中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)也將梳理出人員能力的提高要素，融合到人員注冊(cè)評(píng)價(jià)過(guò)程中，引導(dǎo)和帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)人員能力素質(zhì)的提升。
