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    長慶油田第十一采油廠培訓(xùn)研討交流會順利舉行


    作者:admin  發(fā)表時間:2023/8/31 13:43:39  點擊:2209

        為進一步提升“三基”工作管理水平和崗位人員業(yè)務(wù)能力,持續(xù)夯實高質(zhì)量發(fā)展管理基礎(chǔ),2023年8月18日,長慶油田分公司第十一采油廠組織召開了“三基工作”業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十一采油廠副廠長杜春龍、各作業(yè)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)和基層單位崗位人員及北京三星九千認(rèn)證中心有限公司(以下簡稱三星九千)技術(shù)總監(jiān)董新峰、市場總監(jiān)楊曄、市場經(jīng)理王曉菲參與了此次活動,培訓(xùn)由三星九千技術(shù)總監(jiān)董新峰授課。

        三星九千技術(shù)總監(jiān)董新峰從集團公司“兩冊”指導(dǎo)意見解讀、基層單位“兩冊”編制及崗位責(zé)任制應(yīng)用等多個方面進行了深入淺出的分析講解,通過大量典型案例現(xiàn)場分析了油田企業(yè)“三基”管理工作中存在的問題和發(fā)展瓶頸。

     

     

     

        培訓(xùn)期間,第十一采油廠副廠長杜春龍?zhí)岢隽巳椧螅阂皇且媛鋵崓徫回?zé)任制,增強全員執(zhí)行能力。崗位責(zé)任制是老一輩石油人集體智慧的結(jié)晶,是油田企業(yè)加強基礎(chǔ)管理工作的傳家寶,各單位要在新的歷史條件下,結(jié)合新形勢、新任務(wù)和新要求,進一步豐富崗位責(zé)任制內(nèi)涵,創(chuàng)新實現(xiàn)形式,把崗位責(zé)任制作為加強基礎(chǔ)管理工作的強大武器;二是全面推行“兩冊”管理,建立“兩冊”監(jiān)督評價體系。各單位要建立健全“兩冊”管理檢查機制,把推進“兩冊”管理、落實崗位責(zé)任制檢查融入到各專業(yè)檢查之中,不斷增強干部員工的責(zé)任意識,提高落實崗位責(zé)任制的自覺性和主動性,以崗位責(zé)任心保障崗位責(zé)任制,確保制度落地、責(zé)任落實、執(zhí)行到位;三是持續(xù)加強改革創(chuàng)新,夯實基礎(chǔ)管理根基。要妥善處理好深化改革與加強管理的關(guān)系,通過深化改革來促進管理水平的持續(xù)提升,通過加強管理來保障改革方案的有效落地,做到改革與管理工作兩手抓、兩促進。

        三星九千技術(shù)總監(jiān)董新峰在授課結(jié)束后與各單位開展現(xiàn)場交流、探討,對提出的“疑難雜癥”解剖分析,現(xiàn)場給出解決“良方”,實現(xiàn)了活學(xué)活用的培訓(xùn)效果。

        “以專業(yè)傳遞信任,用服務(wù)提升價值”是三星九千永遠(yuǎn)堅持的服務(wù)承諾,客戶的認(rèn)可是三星九千前進的動力。三星九千將持續(xù)跟蹤長慶油田第十一采油廠“三基”工作進展,繼續(xù)以企業(yè)管理提升需求為導(dǎo)向,為第十一采油廠企業(yè)管理水平的持續(xù)提升提供技術(shù)支持。