三、   改進措施和建議

針對上述主要問題及原因分析，提出以下改進措施和建議：

1.  修改完善黨建質量管理體系文件。組織相關人員對質量手冊、程序文件及制度進行修改完善。努力解決體系文件可操作性存在一定缺陷，文字比較晦澀，表述貼近工作實際不足，對記錄控制要求不夠客觀科學等問題，較好體現(xiàn)出文件用于指導和規(guī)范工作的作用和價值，同時也便于黨務工作者學習理解和應用。

2.  開展針對性較強的培訓，提升黨務工作者黨建工作業(yè)務能力。按照干什么，學什么，缺什么，補什么的原則，針對同類型崗位，開展黨支部書記、黨支部組織委員、紀檢委員培訓，針對同類型工作，開展組織發(fā)展工作、民主評議黨員工作培訓，針對科學管理工具，開展策劃書應用、PDCA工具應用培訓。切實提升各級黨務工作者黨建工作業(yè)務素質和能力。

3.  提高日常檢查考核和內部審核質量，提升持續(xù)改進效果。各單位組織的日常檢查考核工作中，以及內部審核過程中，要更加關注活動過程質量的控制，更加關注工作中出現(xiàn)問題和不足是否得到有效整改，更加關注活動的內容是否得到廣大黨員和員工的認可，推動基層黨支部更加重視持續(xù)改進，提升持續(xù)改進效果。

4.  通過崗位交流、崗位輪換等方式，調動黨務工作者的工作激情。在同一崗位工作時間較長，難免產生安于現(xiàn)狀，固守過去的工作習慣，缺乏學習動力的現(xiàn)象，加之黨建工作固有的特點，使黨務工作者自我價值和自我成就感難以長期保持。可通過定期或不定期崗位交流、崗位輪換等方式，讓黨務工作者不斷接觸新的業(yè)務，激發(fā)內在的工作激情，促進工作不斷創(chuàng)新，不斷取得新成果。

5.  加強內審員隊伍建設，發(fā)揮內審員指導、監(jiān)督體系運行的作用。目前公司內審員隊伍黨建工作業(yè)務能力參差不齊，部分內審員的審核能力尚有差距，使內審工作推動持續(xù)改進的作用不夠明顯。一方面要加強對內審員黨建工作知識和能力培訓，提高內審質量；另一方面要加強內審員審核能力的培訓和鍛煉，并在工作中發(fā)揮指導、監(jiān)督體系運行的作用，使黨建質量在日常工作中不斷持續(xù)改進。

【結論】黨建質量管理體系經(jīng)過4年多的運行，為提升公司黨建工作質量起到積極作用，對全面提高黨的建設科學化水平進行有益探索。盡管運行的基礎還不夠扎實，持續(xù)改進的效果還不夠明顯，但通過提高認識，加強學習，認真整改，持續(xù)改進，一定能解決存在的問題和不足，不斷增強公司各級黨組織的“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力”[1]，將公司黨建工作質量提升至新的水平。

【致謝】各分公司黨委工作部的同志為本文提供重要的素材和信息，北京三星九千質量認證中心孫靜梅老師給予真誠的指導和建議，特致謝忱！